¿Puede el lanzamiento de Colony v2 aliviar los problemas de gobernanza de DeFi?

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Colony, uno de los primeros proyectos de Ethereum para construir herramientas de gobernanza descentralizadas, anunció hoy que se está preparando para un relanzamiento que durará cinco años, múltiples pasos en falso y un par de comienzos a medias.

Sin embargo, si tiene éxito, la nueva aplicación podría ser una bendición para docenas de protocolos DeFi (finanzas descentralizadas) que actualmente luchan con los mecanismos torpes de la gobernanza de DAO, un problema casi universalmente reconocido que necesita una solución urgente.

Hace casi media década, el weblog Colony presentó por primera vez la visión de la organización para “El futuro del trabajo”:

“Al alinear los incentivos de la fuerza laboral con la productividad, las personas de todo el mundo pueden crear organizaciones en línea sin la necesidad de una gestión jerárquica”.

Esa visión llevó a un documento técnico de 2017 y a un lanzamiento inicial de producto fallido, uno que incluso la empresa ve como un fracaso. La primera aplicación se describió como “tan conveniente como la cirugía de conducto y no tan útil”.

En una publicación de weblog de hoy, la Fundación Colony presentó una nueva aplicación rica en funciones que aborda muchos de los desafíos de los que los participantes e inversores de DAO a menudo se quejan: mecanismos de votación engorrosos, falta de flexibilidad y osificación del poder. El relanzamiento está actualmente previsto para el 15 de febrero en las cadenas Ethereum y xDAI.

Según Jack du Rose, cofundador de Colony, el nuevo lanzamiento refleja mejor la visión esbozada en el documento técnico y, anteriormente, algunas de las filosofías fundamentales que los anuncios de Colony ganaron en las primeras etapas de la conferencia y los premios de hackathon.

“Colony recibe su nombre de las colonias de hormigas: sistemas adaptativos complejos en los que hay reglas simples que juntas crean un comportamiento elaborado y emergente para un grupo en su conjunto”, dijo.

Reglas simples y comportamiento complejo: tal vez exactamente lo que DeFi necesita en este momento.

Gobernanza rebelde

Los fanáticos de DAO lo llevarían a creer que la gobernanza descentralizada es el futuro inevitable de la composición y evolución de las organizaciones humanas: la innovación abierta y sin permiso y las estructuras de abajo hacia arriba de trabajadores y propietarios, argumentan, terminarán inevitablemente superando a las unidades centralizadas.

La realidad precise, sin embargo, es que las estructuras DAO están lejos de agregar valor a una organización.

“El problema que estamos viendo actualmente con los DAO es que no reducen los costos de transacción del mecanismo de mercado para los trabajadores. Ciertamente no reducen el costo de la coordinación, lo aumentan porque se necesita todo para tener este ridículo mecanismo de toma de decisiones ”, dijo du Rose.

La votación sobre las actualizaciones de protocolo ha sido durante mucho tiempo un objetivo para los críticos y un problema para los proyectos que requerían largos votos de sí o no sobre cambios simples de protocolo. Como tal, una de las características clave de Colony será el “consenso vago”, una suposición a nivel de protocolo de que muchas decisiones clave se toman a nivel social de un DAO y que la votación solo es necesaria cuando un miembro se opone.

De manera related, los críticos han cuestionado hasta qué punto los DAO realmente hacen justicia a su etiqueta de “descentralizada”: muchas de las empresas más grandes y exitosas mantienen altas concentraciones de tokens en el equipo fundador.

Esta centralización no solo osifica el poder en manos de unos pocos (en muchos sentidos es lo contrario de lo que busca lograr la gobernanza de DAO), sino que también dificulta la contratación de private, ya que los recién llegados pueden sentir que no están recibiendo una oportunidad justa. Sus voces fueron escuchadas y merecían participar en el éxito de la empresa.

Con este fin, Colony utiliza una variedad de instrumentos para prevenir una “aristocracia de influencia”.

“La reputación declina con el tiempo, lo que significa que la reputación de todos en la organización debe normalizarse con el tiempo para reflejar adecuadamente el valor de sus esfuerzos recientes”. dices rosa.

Los recién llegados pueden ganar gradualmente “Reputación” en ciertos subgrupos como “Advertising and marketing” o “Producto” cada vez que se les paga con el token nativo de la colonia, lo que a su vez les da la posibilidad de proponerlos y votarlos.

Du Rose cube que esto equilibra la capacidad de atraer nuevos talentos y levantar la voz mientras recompensa adecuadamente a los fundadores.

“Mostraron la iniciativa de apoyar algo cuando se mostró prometedor en una etapa muy temprana, pero eso no significa que deban tener todo el apalancamiento porque las mejores personas podrían aparecer si hay usted que Steamhead está construyendo”, dijo. dijo de la reputación en decadencia. “Estas personas deberían poder merecer la voz dentro de la organización que se merecen”.

De DAO a DAO

Si bien los protocolos DeFi son la adaptación inicial más obvia al mercado de productos, du Rose también prevé unidades centralizadas que proporcionen Colony.

“Se puede cambiar de DAO a DAO: organización autocrática dictatorial a organización autocrática descentralizada”, bromea.

En su opinión, muchas organizaciones comienzan inevitablemente como una dictadura / puesta en marcha unipersonal y finalmente cambian a jerarquías de poder más planas por necesidad.

“Todas las organizaciones pueden beneficiarse de ser más automatizadas y marginar la toma de decisiones, de modo que las personas que realizan el trabajo tengan realmente el margen para seguir adelante y hacerlo sin tanta carga administrativa. “

Lo que realmente te emociona, Rose, sin embargo, es el potencial de ciencia ficción inherente a las organizaciones DAO. Sonrió mientras describía un posible futuro en el que los juegos basados ​​en NFT significan que los jóvenes de 15 años son emprendedores y crean valor digital a través de un DAO y lo distribuyen a los miembros del gremio.

“Al ultimate, podrías ver gremios del tamaño de unicornios que son completamente virtuales”.

Sin embargo, el futuro del trabajo es, en última instancia, difícil de predecir ya que los sistemas emergentes conducen a comportamientos nuevos y emergentes.

“Una interacción y componibilidad realmente interesante que surge entre los protocolos, los protocolos de gobernanza y las personas que se hacen cargo de la gobernanza, que solo estarán muy estrechamente conectadas y conducirán a un comportamiento realmente interesante del complejo sistema que es Ethereum es ecosistema. “